Le donne che si sottopongono a trattamenti per la fertilità subiscono mobbing, spesso
Molte donne che si sottopongono a trattamenti per la fertilità sono costrette a subire molestie e bullismo sul posto di lavoro
Fonte: istock
Una nuova ricerca ha mostrato che una donna su quattro tra quelle che si sottopongono a trattamenti per la fertilità è costretta a subire mobbing sul posto di lavoro.
A dimostrarlo anche la storia di una donna, raccontata dal The Independent, che ha dichiarato di aver subito discriminazione sul posto di lavoro durante i suoi trattamenti per la fertilità.
La donna, che oggi ha 37 anni, ha raccontato di aver subito un aborto spontaneo a 21 anni ha dichiarato che il suo capo le ha detto che “era la cosa migliore che le potesse capitare” prima di licenziarla, aggiungendo poi “Da quando me ne sono andata, hanno inserito una clausola nei loro contratti dicendo che non concederanno ferie – retribuite o non retribuite – per qualsiasi trattamento di fertilità”.
“Ho avuto un aborto spontaneo che ovviamente stava influenzando il mio lavoro, e ho spiegato la situazione al mio capo – ha spiegato al giornale britannico – Ho preso qualche giorno di ferie”. Ma quando è tornata in ufficio ha fatto un’amara scoperta. “Quando sono tornata, una delle socie dello studio mi ha portato nel suo ufficio. Mi ha detto che era la cosa migliore che mi potesse capitare, perché un bambino avrebbe distrutto la mia carriera. Ero scioccata. Poche settimane dopo, sono stata licenziata per ‘scarso rendimento’. Questo nonostante io avessi spiegato che avevo perso il mio bambino. È stato un periodo così brutto della mia vita”.
In seguito, al trattamento ostile del suo datore si è aggiunta anche la discriminazione nel periodo in cui stava seguendo dei trattamenti per la fertilità.
“Mi è stato ripetutamente detto che qualsiasi effetto collaterale del trattamento per la fertilità è autoinflitto, ed ero egoista per aver messo in atto misure speciali in quanto metteva più pressione sul resto del team solo per poter avere un bambino”.
E si tratta di una situazione purtroppo molto comune. Secondo la ricerca sopra citata, circa un quarto delle donne partecipanti ha affermato di non aver ricevuto alcun sostegno dal proprio datore di lavoro e la stessa percentuale ha affermato di aver subito un trattamento ingiusto, comprese molestie fisiche o emotive, bullismo e licenziamento.
Mobbing: i segnali da non sottovalutare e come difendersi
La parola mobbing deriva dal verbo inglese "to mob", ossia "assalire con violenza", "attaccare in massa". In senso lato, dunque, comprende tutta qu...
Gli attivisti hanno avvertito che sottoporsi a trattamenti per la fertilità e sperimentare il grande dolore di perdere un bambino “può essere straziante” per molte donne e che il trauma può essere aggravato da datori di lavoro ostili.
Joeli Brearley, amministratore delegato di Pregnant Then Screwed, ha affermato che la linea di assistenza dell’organizzazione sta assistendo a un volume crescente di chiamate da “donne che subiscono discriminazioni sul posto di lavoro a causa di problemi di salute riproduttiva”.
Ha aggiunto: “Attraversare le incognite del trattamento della fertilità, o il dolore della perdita del bambino, può essere straziante per molte donne. Quel dolore e quel trauma emotivo sono aggravati da datori di lavoro ostili che discriminano le donne perché vogliono un bambino”.
Brearley ha osservato che le donne sono “incredibilmente vulnerabili in questo momento della loro vita e hanno bisogno del sostegno del loro datore di lavoro, piuttosto che del pregiudizio”, aggiungendo che i datori di lavoro “dovrebbero essere molto consapevoli che questo tipo di comportamento è illegale e potrebbe portarli in tribunale”.
“Questo comportamento discriminatorio non ha solo un impatto sulle prospettive di carriera delle donne; l’impatto duraturo sulla loro salute mentale può essere devastante e costoso sia per le aziende che per il benessere del personale”, ha concluso.
La discussione continua nel gruppo privato!
Seguici anche su Google News!
Ti è stato utile?
Cosa ne pensi?