Google, l'ingegnere licenziato per documento sessista fa causa all'azienda - Roba da Donne

Google, l'ingegnere licenziato per documento sessista fa causa all'azienda

James Damore, licenziato da Google per un documento sessista, fa causa al colosso: "Google discrimina gli uomini bianchi e conservatori", afferma.

Ad agosto 2017 James Damore per aver sostenuto che “le donne non sono fatte per diventare ingegneri” è stato licenziato da Google, azienda per la quale lavorava come ingegnere.

L’ex dipendente del colosso di Mountain View non ha però lasciato cadere il fatto, e ha addirittura deciso di fare causa a bigG sostenendo la tesi che Google discrimina gli uomini bianchi e conservatori.

Damore, insieme al collega David Gudeman, licenziato nel 2016 per per fatto commenti su un dipendente musulmano, ha denunciato Google sostenendo che il gigante avrebbe un orientamento anti-conservatore e non permetterebbe ai dipendenti bianchi e conservatori di esprimersi. Il ragazzo, come si legge dal suo profilo Twitter, spera che questa sua azione prenda la forma di una vera e propria class action.

Ricordiamo che James Damore è stato licenziato da Google poiché aveva pubblicato un lungo documento in cui spiegava i motivi per cui – secondo il suo modo di vedere – ci sarebbe una differenza in ambito lavorativo fra uomo e donna dovuto a differenze biologiche. Secondo il “Damore-pensiero” le donne sarebbero più arrendevoli, nevrotiche, ansiose e poco adatte a sostenere situazioni con alti livelli di stress, motivo per cui difficilmente al gentil sesso vengono affidati incarichi importanti nel mondo del lavoro.

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Ovviamente il testo aveva causato l’ira di numerosi colleghi e dei piani alti della società di Mountain View, che poco dopo hanno deciso di licenziare il ragazzo. In merito al caso, l’amministratore delegato di Google, Sundar Pichai, spiegò che i dipendenti sono liberi di esprimere le loro opinioni, ma senza superare certi limiti con stereotipi di genere.

Sul fronte della parità di genere in ambito lavorativo, Google è attualmente sotto indagine da parte del Department of Labor USA per via della differenza di stipendio fra lavoratori uomini e donne, ma anche per alcuni casi di discriminazione razziale.

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