Il bambino nasce morto e le negano il congedo di maternità: la storia di Elena Andres
Elena Andres, una madre texana, si è vista negare il suo diritto al congedo di maternità dopo che sua figlia, Maxine, è nata morta
Fonte: Instagram, @texas_tribune
Elena Andres, una madre texana, ha partorito un bambino nato morto dopo 37 settimane di gestazione. Dopo aver sofferto sintomi da intossicazione alimentare, ad Andres è stato detto che il cuore di sua figlia non batteva più. Dopo un travaglio e un parto traumatici e intensi, Andres ha dato alla luce la sua bambina nata morta, Maxine.
“È stato molto traumatico”, ha detto Andres a TODAY.com. “Quando è venuta alla luce si vedeva solo che aveva un colorito grigio. Se n’era andata.” Dopo questo dolore immenso, Andres ha ricevuto un’altra terribile batosta: le è stato negato il congedo di maternità dopo il parto, revocatole dal suo datore di lavoro ad Austin.
Quando Andres è tornata a casa dall’ospedale due giorni dopo, ha informato il suo dipartimento delle risorse umane che avrebbe preso il congedo di maternità “un po’ in anticipo” poiché era addolorata per la perdita del suo bambino.
“Hanno detto: ‘Oh, ci dispiace molto per la tua perdita, ma non hai più i requisiti per il congedo”, ha rivelato Andres.
Secondo il Texas Tribune, i dipendenti della città di Austin possono prendere otto settimane di congedo parentale retribuito dopo “la nascita di un bambino o l’affidamento di un bambino” e fino a quattro settimane aggiuntive non retribuite ai sensi del Federal Family e della legge sul congedo medico.
Il rappresentante delle risorse umane di Andres le ha detto che il congedo di maternità si applica solo a coloro che “partoriscono e si prendono cura di un neonato sano“.
“Mi sentivo così insignificante, come se stessero dicendo che la mia gravidanza non contava”, ha detto Andres al Tribune. “Come se mia figlia non contasse.”
Andres ha dichiarato di aver esaurito tutti i suoi giorni di malattia e le ferie pagate, e ha ricevuto una copertura per invalidità a breve termine per altre sei settimane per riprendersi da terribile lutto.
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Andreas ha aggiunto che dopo che il Texas Tribune ha riferito della sua storia e ha chiesto informazioni sulla politica della città, il suo dipartimento delle risorse umane le ha offerto quattro settimane aggiuntive di ferie retribuite.
La sua esperienza postpartum è stata straziante, ha detto Andres, che ha anche un altro figlio di 2 anni. Ha sperimentato un forte dolore pelvico e una forte emorragia.
“Il mio latte è arrivato, è stato orribile”, ha detto. “Ho dovuto mettere cavolo e ghiaccio sul seno per aiutare con il gonfiore. È stato miserabile, un costante promemoria di quello che è successo. Il corpo non torna semplicemente alla normalità”.
La situazione in Italia
La madre lavoratrice dipendente in Italia ha il diritto e, allo stesso tempo, l’obbligo di non lavorare nei due mesi antecedenti la data presunta del parto e nei tre mesi successivi ad esso.
La legge prevede che le dipendenti ricevano una somma giornaliera equivalente all’80% del loro salario per l’intero periodo di assenza per maternità. La lavoratrice ha il diritto di ricevere l’indennizzo anche nel caso in cui il neonato sia nato morto, sia deceduto dopo la nascita o si verifichi una interruzione di gravidanza dopo il 180° giorno di gestazione.
Il papà impiegato, invece, si prende un periodo di pausa dal lavoro della durata di 10 giorni, usufruibili anche in modo non continuativo, tra i 2 mesi precedenti la data ipotetica del parto e i 5 mesi successivi alla nascita.
Questo congedo può essere utilizzato anche in caso di morte del neonato. Se il parto è gemellare, la durata del congedo aumenta a 20 giorni lavorativi. Il congedo si applica anche ai papà adottivi o affidatari e durante questa pausa il lavoratore ha diritto al 100% del suo stipendio.
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