L'Italia è un Paese equo? Cosa dicono i dati

Quanto sia equo il Paese in cui viviamo è una domanda che molti di noi si pongono ogni giorno. Oggi, una ricerca può aiutarci a rispondere non solo basandoci sulle nostre percezioni individuali, ma sui dati.

A commissionare l’indagine – realizzata nell’aprile 2022 dall’Istituto Nazionale AstraRicerche su un 1.021 italiani tra i 18-65enni e 1.005 lavoratori italiani in aziende con più di quattro lavoratori – è stata Omnicom PR Group, che ha diffuso i risultati all’indomani del 21 maggio, la Giornata Mondiale della Diversità Culturale, il Dialogo e lo Sviluppo.

Lo scopo dell’indagine era analizzare la percezione e la consapevolezza su temi legati a Diversity, Equity & Inclusion, sia tra la popolazione generale che più specificatamente tra i lavoratori, e sensibilizzare l’opinione pubblica circa le opportunità e i rischi dello scenario attuale, oltre che sul ruolo che le aziende posso ricoprire nella costruzione di contesti inclusivi, equi e rispettosi delle diversità.

I risultati, a volte sorprendenti, ci restituiscono un Paese che ancora non crede pienamente nella possibilità di costruire un mondo più equo, inclusivo e rispettoso delle diversità. In questo scenario le aziende assumono un ruolo chiave per aiutare lavoratori e intere comunità a orientarsi in conversazioni di valore per le generazioni attuali e future.

Ha affermato Massimo Moriconi, General Manager & Amministratore Delegato di Omnicom Public Relations Group Italia.

Il primo dato che emerge è che oltre la metà della popolazione italiana sente di non conoscere abbastanza questi temi: addirittura, il 7.0% non li ha sentiti affatto nominare nel dibattito pubblico. Solo il 49.6% afferma di essere ben informato su DE&I, una percentuale che nelle aziende sale al 53.7%.

La maggior parte della popolazione (il 65.8%) crede che ci sia molta diversità in Italia: a pensarlo sono soprattutto le persone meno giovani (55-65enni: 72%) e gli abitanti dei piccoli comuni (72% nei comuni con meno di 10mila abitanti).

Significativamente, nella fascia 18-24 anni (la cosiddetta “Generazione Netflix) il livello di diversità percepita cala drasticamente sotto la media (59%) e il contesto italiano viene percepito come meno differenziato rispetto a quanto accade all’estero.

Vi raccomandiamo...

"La scuola deve approfittare dei desideri di parità dei più giovani" - INTERVISTA

Siamo sicuri che ragazzi e ragazze di oggi abbiano bisogno di capire cos'è la parità di genere, o è la scuola a doversi mettere al passo coi tem...

Finora abbiamo parlato di “diversità”, ma cosa intendono gli italiani quando utilizzano questo termine?

Al primo posto ci sono le “diversità” legate agli aspetti di identità e orientamento sessuale e di genere, mentre al secondo posto emerge il tema dell’origine e della cultura come il colore della pelle, l’etnia, il Paese di origine e lo stato di cittadinanza. Nella classifica si inseriscono anche abilità/disabilità, mentre solo il 15.5% pensa alle differenze di generazione o fascia di età e le differenze meno sentite sono quelle linguistiche.

A essere citati sensibilmente meno sono punti come il ceto sociale o economico, la religione e l’orientamento politico. D’altra parte, ricorda il comunicato di Omnicom PR Group

oltre metà della popolazione non veda opportunità positive nel contatto personale con le varie diversità. I valori più positivi sono inerenti al contatto con ciò che è diverso per etnia, lingua o origine geografica; meno rilevanti in termini di opportunità le diversità in ambito religioso e quello di orientamento politico.

A essere particolarmente significativi sono i risultati relativi alla percezione dell’equità. Alla domanda “secondo lei, attualmente in Italia sono garantite uguali opportunità a prescindere dalle condizioni di partenza (sesso, età, religione, etnia, cultura…) solo un terzo degli intervistati ha risposto “molto o abbastanza” (33.9%), mentre per poco più di un terzo (35.2%) la risposta è “così così”, e per il restante 30.9% è “poco o per niente vero”.

Se la popolazione generale non vede opportunità nel contatto con la diversità e vede l’equità come un obiettivo lontano, le risposte all’interno delle aziende sono più ottimistiche:

La diversità, in tutte le sue manifestazioni, crea opportunità per il 60.1% dei lavoratori in Italia; è soprattutto rilevante per le donne (65% vs uomini 56%) e per i più giovani (18-34enni: 66% vs 55-65enni: 55%).

Anche il tema dell’equità è stato percepito dai lavoratori con più ottimismo: in azienda le condizioni di partenza contano molto meno per poter raggiungere uno ‘stato’ superiore. Oltre il 75% dei lavoratori crede l’equità in Italia sia “molto o abbastanza” garantita dalla meritocrazia.

Un punto su cui però popolazione generale e lavoratori sono concordi è che c’è ancora molta strada da fare in materia di inclusione.

Ma perché si fa fatica a essere pienamente inclusivi? Dalla ricerca emergono tre aree principali: la prima (24.1%) ritiene che ci siano più cose da condividere con chi è più simile a sé, la seconda (22.8%) è convinta che vengano “prima gli italiani”, mentre la terza è l’unione di un senso di forte necessità di tempo (19.3%) e di mezzi culturali per comprendere la diversità ed essere inclusivi (il 14.9% afferma di non avere conoscenza su come comportarsi nei contesti della diversità).

È proprio su questo punto che le aziende potrebbero fare la differenza: addirittura il 65.5% dei lavoratori preferirebbe i prodotti di aziende impegnate in progetti DE&I e il 61.1% non ne comprerebbe i prodotti se venisse a conoscenza di comportamenti anti-inclusivi, di non valorizzazione della diversità.

Vi raccomandiamo...

Sei inclusivo o stai facendo tokenism?

Coinvolgere una persona appartenente a una minoranza in un qualsiasi contesto – lavorativo, umano, sociale –, pur di salvaguardare la propria p...

Alle aziende, però, non si chiede solo di avere comportamenti virtuosi, ma di spingere attivamente i propri clienti ad essere inclusivi e “educare” cittadini e consumatori: a pensarlo è il 67.8% degli intervistati.

Anche i lavoratori pensano che le aziende possano e debbano fare di più: solo il 39.4% afferma che ci sono interventi strutturati in azienda, che sono più comuni nelle aziende con almeno 1.000 dipendenti.

La ricerca di Omnicom PR Group registra ancora troppe difficoltà di accettazione e di valorizzazione delle diversità e mostra quanto sia necessario intervenire per cambiare le cose. Un intervento che non può essere rimandato: in 3-5 anni, infatti, si stima che la diversità crescerà del 67,7%.

Cosa si può fare per cambiare le cose? Viaggiare all’estero apre la mente (lo pensa il 43,7% degli italiani), ma anche “partecipare ad attività di dialogo/ascolto che permettono di scoprire i propri pregiudizi” ha riscosso molto successo tra la popolazione (36.9%).